В прошлом году нашу компанию оштрафовали на 70 тыс.рублей. Штраф мог бы быть больше до 120 тысяч, но юристы сделали невозможное, и сумму штрафа снизили.
За что такая внушительная сумма?
Штраф связан с кадровой работой. Чуть больше года назад к нам в компанию пришел сотрудник из гос. структуры, а уведомление об этом мы не сделали, кадровик забыла.
В итоге все это «прилетело» к нам через год в виде проверки прокуратуры и вынесение протокола с назначением штрафа.
Все бы было по-другому, если бы кадровый учет в компании вел консалтинг. В этом случае, не пришлось бы платить из «своего кармана», а все штрафы и судебные расходы обязана была бы возместить консалтинговая компания.
В данной ситуации штраф пришлось оплачивать самим, так как с момента нарушения прошел год, тот сотрудник, который не передал информацию уже не работает в компании, соответственно, получить возмещение невозможно.
Даже если бы работал:
* во-первых, конфликт со специалистом, судебные тяжбы;
* во-вторых, организация в любом случае несет ответственность за нерадивого работника
Подводя итог, хочется сказать о том, что кадровый консалтинг — очень удобная услуга, которая не только поможет сохранить вам массу времени и нервов.